Ben betrokken

Individuele coaching medewerkers

Een individuele begeleidingsvorm waarin men wordt gestimuleerd vaste patronen, gewoonten en onbewuste motieven te onderzoeken voor meer inzicht in de eigen handelwijze en de effecten daarvan.

p

Er wordt gekeken naar andere manieren van handelen en denken voor meer effectiviteit, doegerichtheid en overzicht, maar ook voor meer werkplezier, betrokkenheid en motivatie.

p

Aanpak

Tijdens een vrijblijvende intake kijken we naar de leervraag. Gemiddeld bereikt men met vijf tot negen gesprekken van 1 à 1,5 uur voldoende resultaat om zelf verder te kunnen. Soms zijn twee gesprekken genoeg. Is het voldoende, dan is het voldoende.

p

p

Durf verantwoordelijkte zijn.

Teamcoaching

Een coachvorm gericht op samenwerking en verbetering van prestaties.

p

Het draagt bij aan meer zicht op de interne en externe belemmeringen en de effecten daarvan. Op meer zicht op elkaars kwaliteiten en ontwikkelpunten en een balans tussen het eigen functioneren en het hebben van verwachtingen van de ander.

p

Er wordt gewerkt aan een gemeenschappelijke visie en een gezamenlijk verantwoordelijkheidsgevoel. Er wordt een beroep gedaan op het verkrijgen van inzichten en het vinden van andere omgangsmogelijkheden. Er is aandacht voor gewenste samenwerkingsvaardigheden en er worden afspraken gemaakt.

p

Teamcoaching kan worden ingezet bij verandering in de samenstelling van een team of bij behoefte aan inzicht en vernieuwing in vaste patronen.

p

Aanpak

Na een vrijblijvende intake wordt in overleg een traject uiteengezet en de werkvorm bepaald. De sessies vinden doorgaans plaats op de bedrijfslocatie en duren zo’n 2 tot 2,5 uur of een dagdeel.

p

Lees verder voor praktijkbegeleiding en training >>